O que é um plano de saúde empresarial

Saber mais detalhes sobre o plano de saúde empresarial te ajuda a identificar se é a melhor opção de contratação como benefício para sua equipe.

Afinal, investir nos cuidados de saúde pode fazer toda a diferença para a performance dos profissionais. Nós trouxemos todos os detalhes sobre planos de saúde empresariais, como eles funcionam e quais são os diferenciais desse tipo de contratação.f

Qual a diferença entre plano de saúde empresarial e planos de saúde com CNPJ e planos PF?

A principal diferença é o preço. Tendo em vista que, por ser um plano contratado para muitas pessoas de uma só vez, o plano de saúde empresarial tem mensalidade mais acessível que o plano de pessoa física.

Outro diferencial importante é que por ser uma contratação que protege muitas vidas, o plano empresarial costuma ser oferecido sem exigência de carência longa.

A exigência do cumprimento de carências costuma ser relacionado ao número de vidas que são cobertas por aquele plano em específico.

Atualização de 2024 sobre a legislação de planos de saúde no Brasil

Atualmente muitas empresas já não oferecem a possibilidade de contratar plano de saúde para pessoa física, por ser um tipo de plano que acaba não compensando financeiramente para a operadora.

Todavia, nos últimos anos a ANS (Agência Nacional de Saúde) regulamentou medidas para impedir fraudes, como a abertura de MEI somente com o intuito de contratar plano de saúde PJ.

Uma das medidas é que para contratar plano de saúde PJ é preciso ter a empresa aberta por, no mínimo, 6 meses. Além disso, é preciso que a empresa esteja com a devida inscrição nos órgãos competentes ativa e em total regularidade com a Receita Federal.

Plano de Saúde empresarial da Amil

A Amil oferece diferentes planos de saúde empresariais, de modo que seja possível contratar um plano básico com opção de internação em quarto compartilhado ou um plano com opção de internação em quarto privativo.

Todos os planos de saúde da Amil oferecem a cobertura completa do rol da ANS. Todavia, existem planos voltados para pequenas empresas com cobertura a partir de 2 vidas e planos para empresas maiores, com mais de 30 vidas.

Portanto, antes de buscar uma cotação é importante ter clareza sobre o número de pessoas que serão protegidas pelo plano, com o intuito de oferecer bons preços e atendimento de alta qualidade para beneficiar a saúde dos profissionais cobertos.

Qual o melhor plano de saúde para PJ?

O plano Amil One é a opção mais interessante, com cobertura completa de acordo com o rol da ANS e que garante quarto privativo para eventuais internações. É possível contratá-lo para diferentes profissionais, podendo dar suporte para equipes a partir de 2 vidas.  

Os planos Amil One oferecem atendimento em hospitais de todo o país e diferenciais como o atendimento por telemedicina com especialistas do Albert Einstein, resgate saúde, Amil vacinas, coleta de exames domiciliar, assistência em viagens internacionais e muito mais.

Qual o plano de saúde mais barato para empresa?

O plano mais barato é o Amil S380, que oferece proteção completa de acordo com o rol da ANS e que viabiliza internação em quarto compartilhado. Seja qual for o número de vidas protegidas pelo plano, é possível ter um excelente custo-benefício com a contratação do S380.

Como funciona um plano de saúde para empresa?

O plano é contratado pela empresa com o intuito de proteger os colaboradores da empresa, sendo oferecido como benefício para a equipe.

É preciso definir um número de profissionais que serão cobertos, bem como, é preciso considerar se os dependentes dos colaboradores também poderão ser beneficiados.

Geralmente a coparticipação é paga pelo próprio colaborador, que terá a quantia descontada em folha. Sendo a mensalidade do plano paga pela empresa como benefício para que o colaborador tenha saúde e qualidade de vida.

Cada empresa efetua seus próprios acordos e o profissional é livre para aderir ou não ao uso do plano de saúde oferecido como benefício na empresa. À medida em que a empresa cresce é possível efetuar a contratação de proteção para mais vidas.

Por que o plano de saúde PJ é mais barato?

O custo individual é mais baixo justamente por proteger múltiplas vidas em um único contrato. Todavia, isso não significa que é um plano de saúde ruim. A proteção é completa de acordo com o rol da ANS.

Quanto custa um plano de saúde empresarial?

O plano de saúde empresarial custa a partir de R$261,21 por pessoa, no caso do Amil S380 para clientes de 0 a 18 anos que estão contratando para 2 vidas.

Assim como todos os demais planos de saúde, os valores variam de acordo com o número de vidas que serão cobertas e idade dos contratantes.

Por isso, é importante ter clareza sobre o número de pessoas que farão parte da contratação, com o intuito de fazer uma cotação assertiva.

Dúvidas frequentes

Nós trouxemos respostas para as dúvidas mais comuns a respeito da contratação de seu plano de saúde empresarial, confira a seguir.

Qual o plano de saúde que não tem carência?

Empresas que contratam planos para mais de 30 profissionais não precisam cumprir prazos de carência. Empresas com menos profissionais podem aproveitar carências reduzidas.

Qual o melhor plano de saúde, empresarial ou individual?

Ambos oferecem a mesma cobertura, a diferença é que o plano de saúde empresarial é mais barato, por ser um contrato com várias vidas sendo protegidas, o que gera uma mensalidade mais acessível. Além disso, o plano empresarial quando é contratado para muitas vidas tem a carência reduzida.

Quem tem MEI pode ter plano de saúde empresarial?

Sim, existem planos voltados para quem é MEI e deseja ter um plano de saúde com proteção a partir de 2 vidas.

Quais convênios aceitam MEI?

Quem é MEI, pode contratar planos de diferentes empresas, como a Amil, Hapvida, Bradesco e outras empresas.

Sou obrigado a pagar plano de saúde na empresa?

Os profissionais podem optar por não aderir ao plano de saúde. Todavia, trata-se de um benefício que geralmente tem a maior parte do valor coberto pela empresa e o profissional costuma pagar apenas custos de coparticipação, por exemplo.

Cabe ao profissional analisar se ele deseja aderir ao benefício conversando com o RH de sua empresa.

Quem pode ser incluído no plano de saúde empresarial?

O plano de saúde empresarial pode ser aderido pelo profissional que é colaborador da empresa, além de possível incluir cônjuge, filhos e enteados solteiros de até 21 anos de idade, podendo manter o uso do plano até os 24 anos quando estão cursando o ensino superior.